LOS SECRETARIOS GENERALES SE ENCIERRAN INDEFINIDAMENTE EN LA SEDE DE ENDESA EN MADRID

Transcurridos mas de dos años de negociaciones infructuosas con la direccion de Endesa, ya no queda duda alguna sobre su posicion en la negociacion. Desde el inicio ha alardeado de propuestas de modernizacion y flexibilidad, y el paso del tiempo ha demostrado que estas solamente suponen una mayor precariedad laboral, mayores recortes de derechos y de las condiciones economicas para la plantilla con el objetivo de alcanzar un mayor beneficio para la empresa.

La respuesta recibida a lo largo de estas semanas de negociacion, no puede ser mas desalentadora. La Direccion de la empresa, con su actitud de autentico menosprecio hacia los trabajadores de ENDESA, ha mantenido en todo momento su talante prepotente, justificado en su posicion de fuerza y su postura inamovible respecto que "NO habra Convenio si no aceptamos su propuesta de limitacion de tarifa para activos y pasivos (3.500 kWh) y liquidar los beneficios sociales de los convenios de origen".

La direccion esta ejecutando ya la sentencia de la Audiencia Nacional, que desestimaba la demanda por conflicto colectivo, estando pendiente el recurso del Tribunal Supremo, por lo que su postura negociadora es un claro ejemplo de practicas negociadoras basadas en la extorsion y el chantaje, y a las que desde las secciones sindicales solo podemos oponernos frontal y rotundamente. No hacerlo seria una traicion a los trabajadores actuales y a aquellos que construyeron a lo largo de los años esta empresa.

En estos momentos es necesario un Convenio para todos los trabajadores de ENDESA. Por todo esto, los tres sindicatos de Endesa hemos decidido comenzar la adopcion de medidas extraordinarias dada la extrema gravedad de estas circunstancias. Y desde esta misma tarde, los secretarios generales de UGT, CCOO y SIE (Manuel Jaramillo, Jose Manuel Falagan y Carlos Vila, respectivamente), se han encerrado en la sede de Endesa de Madrid. Asi nos mantendremos hasta que la direccion de la empresa modifique su actitud y de una vez por todas, demuestre que de verdad quiere alcanzar un acuerdo que regule la normativa laboral en ENDESA.